Disciplinaire maatregelen na onderzoek Blauwe Haven in Nederland

De politie heeft twee voormalig medewerkers van de Blauwe Haven disciplinaire maatregelen opgelegd wegens plichtsverzuim. Deze maatregelen vormen het sluitstuk van een intern onderzoek naar ongewenst gedrag bij de Blauwe Haven, een bundeling van projecten voor politiemedewerkers met mentale overbelasting zoals PTSS en burn-out. Eerder werd al een derde politiemedewerker ontslagen.

Een van de medewerkers is de voormalig projectleider van de Blauwe Haven. Hem wordt onder meer verweten dat bij de Blauwe Haven een onveilige cultuur is ontstaan, waarbinnen sprake was van ongewenste omgangsvormen. De voormalig projectleider heeft een financiële maatregel opgelegd gekregen en hij wordt overgeplaatst naar een andere, niet-leidinggevende functie. De tweede medewerker heeft deelnemers aan de Blauwe Haven onheus bejegend en krijgt een lichtere disciplinaire maatregel opgelegd.

In augustus vorig jaar werd een derde voormalig medewerker van de Blauwe Haven ontslagen wegens vergaand grensoverschrijdend gedrag.

Signalen

Het Landelijk Team Interne Onderzoeken (LTIO) van de politie begon in september 2024 een onderzoek wegens signalen over ongewenst gedrag bij de Blauwe Haven. Het onderzoeksteam spande zich maximaal in om alle feiten op tafel te krijgen en sprak daarvoor met tientallen mensen, zowel melders als getuigen.
Toen bij het LTIO signalen binnenkwamen dat sommige mensen mogelijk terughoudend waren om een verklaring af te leggen, is besloten om – naast het reguliere proces – ook anoniem melden mogelijk te maken. Dit heeft niet geleid tot nieuwe verklaringen die bruikbaar waren in het onderzoek.  

Ingegrepen

Korpschef Janny Knol, die opdracht gaf voor het LTIO-onderzoek, reageert op de uitkomsten van het onderzoek: ‘De Blauwe Haven moet bij uitstek een omgeving zijn waar politiemensen onder veilige omstandigheden kunnen werken of re-integreren. Dat was lange tijd niet voor iedereen het geval. Met de opgelegde maatregelen maken we duidelijk dat grensoverschrijdend gedrag binnen de politie niet wordt geaccepteerd.’

Verbeteringen

Naar aanleiding van het onderzoek zijn binnen de leiding van de Blauwe Haven wijzigingen doorgevoerd en is meer structuur aangebracht. Politiechef van de Eenheid Rotterdam Tolga Koklu: ‘De Blauwe Haven is een geweldig project, waar veel politiemensen baat bij hebben gehad en nog steeds hebben. Door het onderzoek werd duidelijk wat er mis was en kon worden ingegrepen. Dit heeft geleid tot merkbare verbeteringen voor medewerkers van de Blauwe Haven en voor de politiemensen die er werken aan hun herstel.’

Gewijzigd

In lijn met landelijke ontwikkelingen op het gebied van hulp en ondersteuning aan politiemensen met mentale overbelasting, is de naam van de Blauwe Haven medio vorig jaar gewijzigd in Team Vitaal Rotterdam. Dit staat los van het interne onderzoek.